杨林镇：多措并举 打好干部培养“组合拳”

近年来，杨林镇高度重视干部培养，不断加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支政治觉悟高、服务意识强、群众工作熟的干部队伍，助力高质量发展。

加强思想淬炼，筑牢思想之魂。思想是行动的先导，理论是实践的指南。杨林镇坚持不懈把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首要任务，通过党委理论学习中心组、专题研讨、“党校+夜校”分享交流等形式，组织干部原原本本学、原原本本悟，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动、谈心谈话等形式深入开展干部教育工作，督促干部树立正确政绩观，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，始终做到忠诚干净担当。

抓好能力建设，练就过硬本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，结合不同领域、不同岗位干部专业化需求，围绕产业发展、安全生产、生态环境、信访维稳、应急处置、矛盾化解、防溺水、禁毒反电诈等重点任务，开展精准化、个性化、实效性专题培训，帮助干部提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领。建立“一对一”帮带制度，以“一对一”的形式，选择领导班子、老同志为帮带老师，重点针对年轻干部中存在的有思路缺套路、有理念缺经验，对工作情况不够熟悉、工作作风不够扎实、独立工作能力不强等问题，确定帮带内容，指导和帮助帮带对象进一步提高政治站位，熟练掌握业务工作，强化统筹协调能力，通过交任务、教方法、讲思路、压担子、督落实等方式，不断强化被帮带人的团队意识、学习意识、责任意识。

强化实践锻炼，提高履职能力。刀在石上磨，人在事上练，干部只有在学中干、干中学，才能练就硬脊梁铁肩膀真本事。通过干部驻村，让干部冲在一线、顶在一线、奋战在一线。鼓励引导干部主动参与乡村振兴、邻里纠纷调解、网格服务、入户走访、和美乡村建设等村级事务管理中去，在了解村情民意中提升解决群众“急难愁盼”的本领，熟练掌握群众工作的方法，不断促进年轻干部补短板、见世面、经风雨、磨意志、长才干，今年来安排37名干部到辖区各村驻村。通过开展多岗位历练、递进式培养，让干部阅历更丰富、能力更扎实，按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，采取业务学习和岗位实践相结合的方式安排全镇干部有序轮岗，切实解决干部工作经历单一、视野相对狭窄的突出矛盾，进一步优化干部队伍结构，促进干部成长成才。