洞口：严把“四关”加强村级后备干部管理

为切实加强村级组织建设，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍素质，洞口县严把“四关”，努力打造一支素质高、能力强、结构优、作风硬的村级后备干部队伍。

严把素质关，突出政治标准。后备干部年龄一般在40周岁以下，具有高中或中专以上文化，且在政治忠诚上要求能够加强“四个意识”，做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策，积极完成村“两委”布置的工作任务；在政治能力上要求带头致富能力强，思路宽、点子多，懂经营、会管理，服务意识强，乐于为群众办事；在政治担当上要求能够坚持原则，敢于直面问题，自觉抵制并敢于制止违法违纪行为和不良风气。

严把入口关，健全选拔制度。对村级班子和农村人才队伍进行分析调研，制定科学的选拔方案。采用“两荐两考一决定”（个人自荐、村党组织推荐、镇党委资格考察、组织笔试考试、镇党委研究决定）的方式，面向社会公开招录。通过笔试、面试、考察等多个环节，在回乡青年、大中专毕业生、复转军人等中招录村级后备干部，真正把农村优秀人才选拔充实到村级后备干部队伍之中，不断为村级班子输入新鲜血液。

严把培养关，提升履职能力。结合农村工作实际，依托党校、农民夜校等途径加强对后备干部维稳处突、法律法规、市场经济等方面知识的教育和培训，不断提高后备干部的思想政治素质和业务水平。通过“给好位子,先当配角、再当主角”的培育模式,把后备干部选派到产业发展、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作一线锻炼。建立后备干部传帮带机制,实行村干部与后备干部“一帮一”。成立村级后备干部工作考察组，定期对后备干部的德才表现情况跟踪考察，建立后备干部库，共选储备后备干部1003名。

严把监督关，加强考核管理。采取民主测评、实地调研等形式随机调查党员和群众对后备干部的满意度。结合年底村党组织书记“双述双评”，后备干部就本年度工作开展情况公开述职，村党组织书记代表“两委”班子对后备干部履职情况进行点评，并就存在的具体问题提出意见建议，村“两委”班子成员和党员群众代表对后备干部现实表现按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行测评，建立优胜劣态的淘汰机制。