福建机关干部驻村任职成制度

变过去突击下派为长期任职，福建省机关干部进驻薄弱村形成制度，以派出部门为后盾，通过下派干部这“一根针”，带动上下各部门整合资源，形成为“三农”服务的“千条线”。目前，全省４１３４名驻村干部任期过半，他们分别在所驻薄弱村建章立制，健全班子，发展生产，使４１００多个薄弱村农民收入近两年呈两位数增长，高于全省平均增速。
　　为改变占全省行政村近１／３的薄弱村的面貌，２００４年，福建省委从１６０个省直和中央驻闽单位选派２０８名优秀党员干部到２０８个扶贫开发工作重点村担任村党组织第一书记、书记。同时，各市、县、乡三级选派３９２６名优秀干部到３５６０个相对薄弱村担任村支书或其他职务。
　　福建省委、省政府《关于创新农村工作机制的若干意见》提出，下派干部任期３年，在乡镇党委统一领导下开展工作，吃住在村，办公经费由派出部门开支，不增加基层和农民负担。
　　福建省委要求，各级机关和驻村干部以部门支持为后盾，带动各种资源扶持农村。许多部门发挥职能优势，在项目、资金、信息、科技等方面支持驻村干部开展工作。省里每年从省直１６个单位集中落实捆绑资金３７９７万元用于驻点村。据不完全统计，各级各有关单位迄今已投入驻点村扶持资金３亿多元，启动了一大批基础设施项目和增收项目。其中，全省２０８个扶贫开发重点村新修道路１７３０多公里，改造农田１１３４０多亩，新增经济作物种植面积４．６万多亩、水产养殖面积６２６０多亩，新增转移农村劳动力７万多人。去年，这２０８个贫困村的农民人均收入２３７６元，比上年增长１９．５％。
　　４１００多名机关干部进驻农村，带来了新思想、新观念、新风尚。在驻村干部带动下，各地掀起倡导文明新风尚活动，５０万农户搬走了厅堂的神像，１０００多个庙堂变成了村民读书看报、娱乐交流的文化书堂。福州、泉州、三明、莆田、南平、龙岩等６个设区市的干部驻点村培养入党积极分子近８０００名，发展党员４０００名。