江苏：变“人才大省”为“人才强省”

　　有这样一组数据，令江苏引以为豪：全省拥有各类人才总量已达450万人，其中高层次人才18万人，人才资源数量和质量均居全国前列；但也有一组数据令江苏深感不安：紧缺2000多名高科技人才，每年的人才流出量都在1万人以上，高级技工缺口在10万人以上。
　　这一正一反的数字，让一个人均GDP已经超过2000美元的经济发达省份，同样在为培养人才、留住人才、引进人才煞费苦心。如何在率先发展、科学发展和全面发展上继续保持活力和创新？江苏再一次把人才战略摆到一个新的高度。
　　要建设国际制造业高地，必须要有配套的国际化人才。到海外去招兵买马，成为江苏实施新的人才战略的首要选择。自2003年以来，江苏省先后赴美国、加拿大等国家展开人才招聘活动。截至目前，共引进各类专门人才突破1000人。
　　请得来，就要用得好。江苏以打造人才载体为平台，吸引各类海外优秀人才来江苏创业。
　　一是加强留学生创业园建设。江苏省先后建设了13个留学生创业园，一大批海外留学人员在这里实现了创业的梦想，创造了令人羡慕的业绩。目前，创业园建立的高科技企业有800多家，创造的经济效益近600亿元。创业园数量以及兴办的企业数分别约占全国的1/6。
　　二是以高等院校和科研院所为依托。江苏省共建设国家级、省部级重点实验室72个，工程技术中心9个，科技开发基地21个，国家和省级企业技术中心114个。2000年，南京大学引进了美国哈佛大学10名活跃在生命科学研究领域的中国留美科学家，建立了南京大学分子医学研究所，迅速提升了南京大学分子医学科研水平。
　　省委书记李源潮明确提出，江苏要面向国际市场进行生产，要依赖国际资源加快发展，要借助国际先进技术推动产业升级，必须积极参与国际人才竞争，大力吸纳国际人才，加快推进人才国际化。根据这一要求，江苏将每年组织高校、科研院所、大中型企业到国外举办高层次人才招聘会，并且抓紧筹建中华海外高层次人才“集散港”，引进留学和海外高层次人才。
　　近年来，江苏省牢固树立人才资源是第一资源的观念，在全国率先提出人才工作“三解放”：即，解放思想、解放人才、解放科技生产力，建设以环境一流、机制灵活、结构合理、素质优良、产出高效为主要标志的人才强省总体目标。
　　为了实现“三解放”，江苏省委、省政府相继制定出台了《关于加强人才资源开发的若干意见》、《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》、《关于进一步加强人才队伍建设的决定》，省有关部门也相继出台了一系列涵盖人才培养、引进、使用的政策措施，有力地促进了江苏人才队伍建设。
　　在全面推进人才队伍建设中，江苏牢牢抓住高层次人才发展战略不动摇，精心打造高级人才成长、使用、进出的“绿色通道”。
　　早在1997年，江苏省委、省政府就提出，到2000年，江苏要重点培养出30名能进入世界科技前沿并在国际上具有较高知名度的杰出专家；培养出300名国内学术、技术界具有重大影响的高级专家；培养出3000名省内各学科、各行业成就突出，具有一定声望的学术、技术带头人。这就是江苏的“333工程”。
　　如今，当年的目标早已实现。“333工程”也已进入第二期。与“333工程”相配套，江苏省还实施了教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业“六大人才高峰行动计划”，从而在江苏形成了以“333工程”为龙头，分工合理、衔接配套的高层次人才培养体系。
　　“333工程”实施以来，江苏各级财政已累计投入1.6亿元。省政府还专门设立“人才开发资金”，每年投入1000万元，用于资助“六大人才高峰行动计划”。
　　“筑巢”方能“引凤”。截至目前，江苏省在高校、科研院所、开发区、企业等建立的博士后流动站、科研工作站达223个，占全国的1/10；建立博士后技术创新中心51家。2003年底，江苏省累计培养了1700多名博士后研究人员，占全国招收总数的9％，其中有一半以上留在江苏工作，成为江苏省高层次人才队伍的一支生力军。
　　


                                                         《人民日报》 (2004年12月15日 第十六版)