完善管理制度　创新培训机制 台州实施领导干部素质工程

    本报讯　浙江省台州市委近日举办题为“企业文化建设”的领导干部论坛。这已是2002年7月以来，台州市委举办的第二十一期领导干部论坛。前后共有2万多人次参加了这一活动，他们就台州的党建、民主政治建设、经济体制创新、科学发展观等进行了分析和探讨。
    领导干部论坛是台州正在实施的领导干部素质工程的重要内容之一。市委书记蔡奇介绍说，这一工程从完善干部管理制度、创新干部教育机制入手，多层次、多渠道提高全市各级领导干部素质，有力地提高了台州领导干部治市理政、服务人民的能力与水平。
    改革和完善干部管理制度，从制度上保证干部素质的提高，是台州实施领导干部素质工程中的一个重要举措。市委在领导干部任用、考核、监督等方面进行了积极有益的探索。在干部任用上，在省内最早推行干部任前公示制；在干部选拔方面，率先推出领导干部任职资格考试制度；在干部考核上，探索干部任期制和干部辞职制，建立干部正常退出机制；在干部监督方面，完善多层次监督体系，开展建立干部监督信息库试点。
    不断创新干部教育机制，促进干部队伍素质的提高，是台州实施领导干部素质工程的着力点。在领导干部中，该市开展每月一次的“领导干部论坛”，紧扣台州经济社会发展中的重点、难点、热点问题，进行理论思考，研究具体措施。在中青年干部中，开展“读书调研”和“读书会”活动，并通过上下纵横的挂职锻炼，加大对中青年干部的培养力度。在乡镇干部中，通过轮训、委托大中专院校办班等形式，强化岗位培训。同时在农村干部中，开展“千名村支书培训工程”和“万名村干部学历工程”，加强对基层村干部的培训。
　
    


                                           《人民日报》 (2004年10月26日 第八版)