宿迁市推出干部竞聘资格准入制度

　　为推动市直机关中层干部竟争上岗的深人开展，江苏省宿迁市决定实行市直机关中层干部竞聘资格准人制度。
    　宿迁市规定，市直机关凡拟晋升正副科级职务的人员和聘任期满参与新一轮竞争上岗的人员，均须参加全市统一组织的考试，考试成绩合格的，由市委组织部签发《市直机关中层干部竞职资格证书》，有效期三年。首次统一考试已于2001年11月下旬进行，从2003年起每年组织一次竟职准人考试。
    　宿迁市还规定，市级机构改革后，除在2000年6月30日后已实行竟争上岗的保留部分中层领导职位外，均应通过竞争上岗的方式重新确定科级干部人选。各单位凡拟参加中层干部竟争上岗且符合规定条件的人员，可报名参加全市统一组织的闭卷考试。对机构改革中因年龄等限制不能继任科级领导职务的，经批准可不参加考试。市委组织部结合市直机关干部的实际，专门编印了《宿迁市党政机关中层干部竞争上岗考试大纲（试行）》。市直机关干部参加统一考试的成绩计人竞争上岗总分（占40％，另外专业测试和演讲答辩成绩占30％，民主测评和组织考察占30％），考试不合格者不得参加下一环节的竞争，原担任科级领导职务的，职务自行免除。对委任制干部改任同级非领导职务，聘任制干部享受原职级待遇至聘任期满。